1er bilan du Plan Santé au Travail 2010 - 2014

Le 19 avril 2011, le COCT (Comité d’Orientation des Conditions de travail) présentait un 1er bilan du Plan Santé au travail 2010-2014 (dit PST2) mis en place par les acteurs institutionnels de la santé et de la sécurité au travail tout au long de cette année.

4 axes prioritaires ont été définis et déclinés en 14 objectifs et 36 actions au niveau national. Ceux-ci ont été en partie repris et adaptés en région en tenant compte des spécificités territoriales.

1er axe : amélioration de la connaissance en santé au travail et celle des risques professionnels, qu’ils soient avérés ou émergents;
2eme axe : poursuite d’une politique active de prévention des risques professionnels en ciblant des risques spécifiques tels que le risque chimique, les TMS, les risques psychosociaux ou encore les risques émergents;
3ième axe : organisation des démarches de prévention des risques dans les entreprises, notamment dans les PME et les TPE;
4eme axe : amélioration de la gouvernance du PST2 et de sa diffusion auprès des différents acteurs concernés.

Cette réunion fut l’occasion également de présenter les statistiques de l’année 2009.

Bilan des accidents du travail :

Diminution de 7,5% du nombre d’accidents du travail (hors accidents de trajet) par rapport à l’année 2008;
Diminution du nombre global de décès (- 5,4% par rapport à 2008);
Les manutentions manuelles, les accidents de plain-pied et les chutes de hauteur sont à l’origine de plus de 70% des accidents du travail (environ 64 % en 2008);
Les jeunes sont les plus touchés (20 – 29 ans) avec un peu plus de 29% de l’ensemble des accidents.

Bilan des Maladies professionnelles :

Forte hausse des Maladies Professionnelles (+ 4,7% par rapport à 2008);
Les TMS représentent toujours une part prépondérante des maladies professionnelles (76%);
Les affections dues à l’amiante, qui constituent toujours la deuxième cause de maladies professionnelles, représentent près de 9 % de l’ensemble des maladies professionnelles (diminution de 6,5 % par rapport à 2008).

Enfin, en 2010, la loi portant réforme des retraites a contribué à donner une acuité particulière à la question de la pénibilité.

Pour aider les partenaires sociaux à négocier des accords de prévention de la pénibilité au niveau de la branche ou de l’entreprise, ou pour guider les employeurs dans l’élaboration d’un plan d’action, une « boîte à outils ».

Elle sera mise à leur disposition, dès la parution des décrets précisant les obligations des entreprises employant une proportion minimale de salariés exposés à des facteurs de pénibilité. Elle sera accessible sur le site « travailler-mieux.gouv.fr ».